Het verschil tussen aanwezigheid en prestatie
Leidinggevenden, HR-leiders
Wat zegt aanwezigheid eigenlijk over bijdrage?
Aanwezigheid is meetbaar en prestatie is daar geen volmacht voor. Onderzoek naar nabijheid toont reële effecten — mentorschap, zwakke banden, zichtbaarheid — en reële vertekening; het samenvallen van aanwezigheid met bijdrage beloont het zichtbare boven het effectieve.
- Wat onderzoek naar nabijheid daadwerkelijk aantoont
- Nabijheidsbias: het loopbaanbewijs
- Waarom de waarde van aanwezigheid per taak en team moet worden aangetoond
- Het beheersen van het risico op verwarring
- Nabijheids- en promotiestudies
- Experimenten met prestaties op afstand (Bloom et al.)
None
Balance
Balance bepaalt wanneer fysieke aanwezigheid organisatorische waarde creëert — en vervangt aanwezigheidsberekening door een evidence-based aanwezigheidslogica.
Hybrid Work Review
De periodieke toetsing van de aanwezigheidslogica aan de geobserveerde realiteit – of de principes, teamovereenkomsten en overlapverplichtingen de waarde opleveren die ze beweerden.
Leiderschapsinterviews
Gestructureerde één-op-één interviews die strategische richting, organisatorische spanningen en criteria voor werkpleksucces blootleggen zoals ze door individuele leiders worden ervaren.