Workshops

Begeleide sessies die Workplace en Change Management delen. Elke workshop hoort bij één workplace-fase en kan meerdere Change-activiteiten ondersteunen. Workshops zijn een apart inhoudstype naast de 45 methoden.

• DiscoverKaderen90 min

  Veranderopdracht en resultaten

  Doel: Bepaal waarom de werkomgeving moet veranderen en welke werkresultaten dat rechtvaardigen.

  Doelgroep: 6-10 personen: sponsor, workplace-lead, HR, FM, IT, finance en medewerkersvertegenwoordiger.

• DiscoverKaderen90 min

  Betrokkenen en participatie

  Doel: Geef betrokken groepen een duidelijke route om beslissingen te beïnvloeden.

  Doelgroep: 8-12 personen: sponsor, HR, FM, managers, medewerkersvertegenwoordigers en toegankelijkheidsadviseur.

• DiagnoseOnderzoeken120 min

  Werksysteem en veranderimpact

  Doel: Begrijp hoe voorgestelde veranderingen het werk van verschillende groepen raken.

  Doelgroep: 8-16 personen: representatieve medewerkers, teamleads, HR, IT, FM en workplace-onderzoekers.

• DiagnoseOnderzoeken105 min

  Gedrag en belemmeringen

  Doel: Identificeer de omstandigheden die een belangrijke werkwijze mogelijk maken.

  Doelgroep: 6-12 personen die de gekozen werkwijze uitvoeren, ondersteunen en aansturen.

• DiagnoseOnderzoekenVoorbereiden75 min

  Veranderbereidheid en uitvoeringsvermogen

  Doel: Onderscheid bereidheid, uitvoeringsvertrouwen en aantoonbare uitvoeringscapaciteit.

  Doelgroep: 6-12 personen per vergelijkbare groep, gevolgd door een functieoverstijgende review.

• DefineOntwerpen120 min

  Toekomstig werken en succescriteria

  Doel: Vertaal workplace-ambities naar werkwijzen, voorwaarden en meetbare resultaten.

  Doelgroep: 8-16 personen: medewerkers, managers, sponsor, ontwerp, HR, IT en FM.

• DevelopOntwerpen120 min

  Interventies samen ontwerpen

  Doel: Ontwerp interventies die vastgestelde belemmeringen aanpakken en bij het werkplekconcept passen.

  Doelgroep: 8-16 personen: betrokken medewerkers, HR, FM, IT, ontwerpers, managers en budgethouder.

• DevelopOntwerpenVerankeren90 min

  Teamafspraken over werken

  Doel: Vertaal concept en beleid naar uitvoerbare teamroutines.

  Doelgroep: Eén team van 5-12 personen en de manager, met relevante partnerteams.

• DevelopVoorbereidenIn gebruik nemenLeren90 min

  Pilot en leerplan

  Doel: Toets de belangrijkste onzekerheden voordat je opschaalt.

  Doelgroep: 6-10 personen: pilotteam, interventie-eigenaar, analist, FM, HR en sponsorvertegenwoordiger.

• DeliverVoorbereiden90 min

  Leiderschap en managers oefenen

  Doel: Bereid leiders voor op beslissen, voorbeeldgedrag en het wegnemen van belemmeringen.

  Doelgroep: 6-12 sponsors en managers, met HR en de changebegeleider.

• DeliverVoorbereidenIn gebruik nemen90 min

  Ambassadeurs, dialoog en communicatie

  Doel: Richt een betrouwbaar systeem in voor luisteren en reageren rond de verandering.

  Doelgroep: 8-16 ambassadeurs, communicatie, managers, medewerkersvertegenwoordigers en projecteigenaren.

• DeliverVoorbereidenIn gebruik nemen90 min

  Werkplekinstructie en oefenen

  Doel: Help medewerkers echte taken in de toekomstige werkomgeving uitvoeren vóór brede ingebruikname.

  Doelgroep: 6-12 medewerkers per sessie met FM, IT en een teammanager.

• DeliverVoorbereidenIn gebruik nemen75 min

  Besluit over gereedheid

  Doel: Neem per locatie of groep een onderbouwd besluit over ingebruikname.

  Doelgroep: 6-10 verantwoordelijken: sponsor, FM, IT, HR, operatie, change en medewerkersvertegenwoordiging.

• RecalibrateIn gebruik nemenLeren60 min

  Nazorg en luisterkliniek

  Doel: Los knelpunten in het echte werk op en maak reacties zichtbaar.

  Doelgroep: 6-12 medewerkersvertegenwoordigers, FM, IT, manager en issue-eigenaren.

• RecalibrateLeren90 min

  Gebruik en resultaten evalueren

  Doel: Beoordeel of uitvoering, werkwijze en resultaten passen bij de afgesproken logica.

  Doelgroep: 6-12 personen: sponsor, analist, medewerkersvertegenwoordigers, HR, FM en operationele eigenaren.

• RecalibrateVerankerenLeren90 min

  Verankering en overdracht

  Doel: Maak nieuwe werkwijzen onderhoudbaar via gewone organisatieroutines.

  Doelgroep: 6-10 operationele eigenaren, managers, HR, FM, IT, sponsor en medewerkersvertegenwoordigers.